Бесплатные консультации юриста онлайн
тел.Москва 8(499)638-44-96 доб.645
тел.Санкт-Петербург 8(812)309-52-81 доб.213
Вы можете самостоятельно позвонить и задать вопрос нашему юристу
Мы онлайн!
Нужен кредит?
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Ноя    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
Метки
административная ответственность за мелкое хулиганство возмещение вреда здоровью вред здоровью при дтп вред здоровью средней тяжести где можно снять побои где снять побои грозит заявление о хулиганстве иск о возмещении вреда здоровью компенсация за причинение вреда здоровью легкий вред здоровью мне нанесли побои наказание за побои наказание за хулиганство нанесение вреда здоровью нанесение легкого вреда здоровью нанесение тяжкого вреда здоровью неосторожное причинение тяжкого вреда здоровью ответственность за мелкое хулиганство ответственность за побои побои побои легкой тяжести побои мужа побои средней тяжести причинение вреда здоровью причинение вреда здоровью средней тяжести причинение легкого вреда здоровью причинение побоев причинение среднего вреда здоровью причинение средней тяжести вреда здоровью причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности снятие побоев снять побои снять побои в травмпункте справка о побоях средний вред здоровью степени тяжести причинения вреда здоровью тяжелый вред здоровью тяжкий вред здоровью тяжкий вред здоровью по неосторожности тяжкий вред здоровью человека уголовная ответственность за побои хулиганство ст штраф за мелкое хулиганство штраф за хулиганство

Признаки хулиганства

Признаки хулиганства

Как избежать увольнения по статье 81 (появление работника в нетрезвом виде)

Вопрос:

Директор противопожарной службы в 12 часов ночи застал работника в нетрезвом виде свозил работника на освидетельствование, которое показало, что он( работник) адекватен, внешних признаков опьянения не выявлено, но прибор зафиксировал 1, 33 промилле. кроме этого директор на этого работника написал заявление в мелком хулиганстве. Работник просидел В КПЗ почти сутки, суд вынес админ. штраф 500 руб. На следующий день работник при людно извинился за свое поведение, его поддержали коллеги, написали ходатайство в его пользу.

Ответ юриста по теме вопроса: — признаки хулиганства

Надежда!

Избежать увольнения по статье можно исключительно в том случае, если директор его пожалеет и объявит такому работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Выбор меры наказания относиться к компетенции директора и больше никого.

Если не будет нарушена процедура увольнения за наличия на работе в нетрезвом состоянии, то суд не сумеет признать приказ об увольнении нелегальным. Грамоты и другие поощрения за работу могут быть учтены судом, но это Н Е О Б Я З А Т Е Л Ь Н О.

Кадровая политика — это компетенция директора по Уставу организации, а не суда.

Избежать увольнения можно, если никогда не нарушать т рудовой и производственной дисциплины.
Если работника уволят по статье, то работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги. Таким макаром, во избежание пропуска срока Вам нужно обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока может быть только по причинам, которые суд признает почтительными.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *